Humanis, Protéger c'est s'engager

Inter Expansion - Fongepar

Retirer mon épargne

Retirer mon épargne

Les sommes versées sur votre PEE sont disponibles après 5 ans de placement. Pour le PERCO, elles sont disponibles dès la liquidation des droits à la retraite.

A chacune des échéances de disponibilité, vous avez la possibilité de laisser fructifier votre épargne sur votre compte d'épargne salariale ou de demander, à tout moment, le retrait de tout ou partie des avoirs disponibles.

Vous pouvez cependant, lors de certains événements importants de votre vie familiale ou professionnelle, demander le retrait anticipé de vos avoirs avant leur échéance naturelle sans remettre en cause le bénéfice des avantages fiscaux.

Vous trouverez ci-dessous la liste des cas de déblocage anticipé ainsi que pour chacun d'entre eux, les conditions et modalités de déblocage par dispositif (PEE, PERCO).

Evènements Familiaux

Motif PEE PERCO

Conclusion d'un PACS

ouiPDF non

Divorce, séparation, prévoyant la résidence habituelle d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé

ouiPDF non

Dissolution d'un PACS prévoyant la résidence habituelle d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé

ouiPDF non

Arrivée au foyer du 3ème enfant et des suivants par naissance ou adoption au sens de la législation de la CAF

ouiPDF non

Décès du salarié

ouiPDF ouiPDF

Décès du conjoint

ouiPDF ouiPDF

Décès de la personne liée par un PACS au salarié

ouiPDF ouiPDF

Mariage

ouiPDF non

Projets

Motif PEE PERCO

Agrandissement résidence principale par création d'une surface habitable nouvelle

ouiPDF non

Création ou reprise d'entreprise par le salarié

ouiPDF non

Création ou reprise d'entreprise par les enfants du salarié

ouiPDF non

Création ou reprise d'entreprise par le conjoint du salarié

ouiPDF non

Création ou reprise d'entreprise par la personne liée par un PACS au salarié

ouiPDF non

Acquisition ou construction de la résidence principale

 

ouiPDF ouiPDF

Situation de l'emploi

Motif PEE PERCO

Licenciement

ouiPDF non

Départ à la retraite

non ouiPDF

Fin de contrat / Fin de mission intérim

ouiPDF non

Démission

ouiPDF non

Expiration des droits à l'assurance chômage

non ouiPDF

Cas particulier

Motif PEE PERCO

Invalidité du salarié

ouiPDF ouiPDF

Invalidité du conjoint du salarié

ouiPDF ouiPDF

Invalidité de l'enfant du salarié

ouiPDF ouiPDF

Invalidité de la personne liée par un PACS

ouiPDF ouiPDF

Surendettement du salarié

ouiPDF ouiPDF

Catastrophe naturelle

ouiPDF ouiPDF

Vos avoirs disponibles

Motif PEE PERCO

Demander le retrait de vos avoirs disponibles

ouiPDF non

Actualités

Loi MACRON : Information aux entreprises sur la mise en conformité de vos accords d'intéressement et de PERCO

Retrouvez votre information complète et les modèles d'avenant de vos accords.

La loi Macron a introduit de nouvelles mesures concernant votre dispositif d'épargne salariale.

Pour accéder à tous les documents cliquez sur "Toute l"Actu".

.

  • Lettre d'information - décembre 2014
  • Décryptage Loi Macron

.

Afin de faciliter la mise en conformité de vos accords, nous vous proposons les modèles ci-dessous.

Mise à jour de votre accord d'intéressement :

  • Le modèle d'avenant Intéressement
  • La fiche d'information pour vos salariés

Mise à jour de votre accord de PERCO, le cas échéant, afin de profiter du forfait social réduit de 16% par la transformation de vos grilles de gestion pilotée

  • Le modèle d'avenant du PERCO +
  • Le Document d'information Clé de l'Investisseur (DICI) du FCPE Humanis Actions PME-ETI (à annexer à l'avenant lors de son dépôt auprès de la DIRECCTE).

.

Le flash économique et financier

Votre revue d'information mensuelle sur l'économie et les marchés financiers.

Votre information ISR et solidaire

Empreinte : votre lettre d'information et d'analyse ISR et solidaire.

Informations aux porteurs de parts

Inter Expansion-Fongepar et Humanis Gestion d'Actifs font évoluer vos Fonds Communs de Placement (FCPE) vers une nouvelle gamme de FCPE, la gamme Humanis.

Elle est composée de 9 FCPE et offre une diversification complète des supports d'investissement et univers de gestion. De même, elle optimise la gestion grâce à des tailles de fonds plus importantes et couvre l'ensemble de l'échelle de risque, de 1 à 7, telle que définie par l'AMF.

Loi Macron : Réforme de l'épargne salariale

La Loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, dite Loi Macron, a été définitivement adoptée le 10 juillet 2015 et est entrée en vigueur le 8 août 2015, au lendemain de sa publication au Journal Officiel.
Le point sur les principales mesures en faveur de l'épargne salariale.
Toute l'actu

Menu

Accès direct


Direct'Comptes / Direct'Entreprise

Contact

Contact

Liens utiles et mentions légales