Créé au lendemain de la loi du 9 février 2001 sur l’épargne salariale qui instaurait notamment une obligation annuelle de négocier, ce comité regroupant quatre confédérations syndicales (CGT – CFDT- CFTC – CFE-CGC) a estimé qu’il était de sa responsabilité de mener une action dans les domaines suivants :

• La sécurité des placements de l’argent des salariés
• L’appui aux structures qui ne sont pas de grandes entreprises
• La création d’une dynamique relevant de la négociation collective

Tout ceci en réaffirmant deux principes essentiels que sont la non substitution des dispositifs à la politique salariale et aux règles de financements des retraites et le contrôle (et non la gestion) des placements de l’épargne salariale.

Pour ce faire, la décision a été prise de donner un label à des gammes de produits dont les principes de gestion et les caractéristiques sont conformes aux critères définis par le CIES :

• Une gestion socialement responsable des valeurs sélectionnées
• L’analyse des critères extra financiers à la fois par des agences externes et des compétences internes.
• La recherche de l’intérêt des salariés
• l’exercice des droits de vote
• La gouvernance au sein des conseils de surveillance
• La mise en place d’un comité de suivi

Le cahier des charges précise également que la gamme de FCPE doit proposer un fonds solidaire.

Depuis 2003 la gamme Fongepargne Plus a obtenu le label du CIES, label renouvelé en juillet 2007.

Moments privilégiés d’échanges, Fongepar organise deux fois par an une rencontre avec l’ensemble des membres du comité de suivi du CIES.

En savoir plus :

• http://comite.cies.free.fr