L'entreprise peut mettre en place, au profit de son personnel, un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) qui vient compléter les prestations servies par les régimes obligatoires et les contrats de retraite collective éventuellement en place au sein de l'entreprise.
Elle peut également choisir d'adhérer à un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (PERCOI), dispositif qui permet aux petites et moyennes entreprises de souscrire à un même plan d'épargne.
Le PERCO et le PERCOI permettent à leurs bénéficiaires de se constituer individuellement, et éventuellement avec l'aide de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières géré en fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) spécifiquement dédié à la retraite.
Reposant sur les mécanismes de l'épargne salariale, ces plans d'épargne retraite collectifs sont réservés aux entreprises déjà équipées d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou d'un plan d'épargne interentreprises (PEI).
Ils garantissent aux bénéficiaires, lors de leur départ en retraite, le versement d'une rente viagère ou, si le plan le prévoit, d'un capital. Les deux formules peuvent être combinées.