L'entreprise peut mettre en place, au profit de son personnel, un plan d'épargne d'entreprise (PEE). Elle peut également choisir d'adhérer à un plan d'épargne interentreprises (PEI), dispositif qui permet aux petites et moyennes entreprises d'accéder à l'épargne salariale et de souscrire à un même plan d'épargne. L'entreprise peut mettre en place, au profit de son personnel, un plan d'épargne d'entreprise (PEE). Elle peut également choisir d'adhérer à un plan d'épargne interentreprises (PEI), dispositif qui permet aux petites et moyennes entreprises d'accéder à l'épargne salariale et de souscrire à un même plan d'épargne.
Ces plans d'épargne permettent à leurs bénéficiaires de se constituer individuellement et éventuellement avec l'aide de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières géré principalement en fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).
PEE et PEI peuvent être mis en place dans toutes les entreprises. Ils sont désormais également ouverts, sous certaines conditions, pour la partie du dispositif concernant l'abondement sur les versements volontaires, y compris l'intéressement et la participation, aux mandataires sociaux et aux chefs d'entreprises de 1 à 250 salariés. Les conjoints collaborateurs ou associés y ont également accès.
Ces plans d'épargne constituent avant tout les supports d'une épargne projet, mais ils peuvent aussi être utilement complétés par un plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO).